Registro del IVA en Suecia
Según el Consejo, las nuevas normas reflejan las necesidades actuales de los Estados miembros y los objetivos políticos actuales de la UE, que han cambiado desde que se establecieron las antiguas normas. Las actualizaciones garantizan que los Estados miembros reciban el mismo trato y les dan más flexibilidad para aplicar tipos de IVA reducidos y nulos. Las normas también eliminarán gradualmente los tratamientos preferenciales para los bienes perjudiciales para el medio ambiente.
El Consejo ha actualizado y modernizado la lista de bienes y servicios a los que se permite aplicar tipos reducidos de IVA (anexo III de la Directiva del IVA), teniendo en cuenta la transformación digital de la economía. La actualización de la lista estuvo impulsada por una serie de principios, como el beneficio del consumidor final y el interés general. No obstante, para evitar la proliferación de tipos reducidos, el Consejo decidió limitar el número de artículos a los que se podían aplicar tipos reducidos.
La Federación Europea de Ciclistas (ECF), la Confederación de la Industria Europea de la Bicicleta (CONEBI) y Cycling Industries Europe (CIE) han acogido con satisfacción esta medida, que tiene el potencial de hacer que las bicicletas y las bicicletas eléctricas sean más asequibles para los consumidores de toda Europa e impulsar aún más el auge del ciclismo europeo.
¿Qué es el 6% de IVA en Suecia?
Normalmente se aplica un tipo de IVA del 6% al transporte de pasajeros dentro de Suecia, como los viajes en avión, tren, autobús y taxi.
¿Cuál es el tipo del IVA en Suecia?
Impuesto sobre el valor añadido (IVA) El régimen sueco del IVA está armonizado con las normas de la UE. La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general del IVA del 25%.
Tasa de IVA en Suecia
La desgravación fiscal consiste en que un empleado elige una bicicleta, nominalmente para ir al trabajo, que su empresa le compra. A continuación, el empleado «alquila» la bicicleta, antes de comprarla al final de un periodo determinado.
Se ahorra porque el empresario no tiene que pagar el IVA sobre la compra original y el empleado paga el alquiler mensual mediante sacrificio salarial, lo que reduce la cantidad de impuesto sobre la renta y seguro nacional que tiene que pagar.
Las nuevas orientaciones sobre el «valor final» de estas bicicletas ya han reducido los descuentos disponibles, pero una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea podría suponer la sentencia de muerte del régimen. El Tribunal ha decretado que los bienes proporcionados como parte de los planes de sacrificio salarial deben estar sujetos al IVA.
Esto significa que, a partir del 1 de enero de 2012, los empresarios podrán seguir comprando bicicletas libres de impuestos, pero los empleados que participen en el plan deberán pagar el IVA sobre el «valor del salario renunciado» a cambio del alquiler de la bicicleta. También se les seguirá cobrando el IVA sobre el pago del «valor final».
Qué es el iva
Se espera que el cambio a nivel de la UE entre en vigor en torno a abril o mayo de 2022. Es probable que estos cambios, de ser aplicados localmente por el Gobierno, se produzcan después de finales de octubre, mes en el que se anuncia el presupuesto anual del Gobierno.
Sadbh Quinn, portavoz del Ministerio de Transportes, ha declarado: «La Comisión Europea emitió su propuesta original para modificar una directiva del Consejo [de la UE] sobre el sistema común del impuesto sobre el valor añadido en lo que respecta a los tipos del impuesto sobre el valor añadido el 18 de enero de 2018. El texto de compromiso acordado recientemente en el Consejo de Asuntos Económicos y Financieros se ha modificado significativamente en comparación con la propuesta original, por lo que se consultará nuevamente al Parlamento de la UE para conocer su opinión.»
Según el Departamento, una vez que el Parlamento de la UE haya emitido su dictamen sobre la propuesta, el Consejo de Asuntos Económicos y Financieros adoptará formalmente la directiva. La modificación de la norma entraría entonces en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las fuentes dijeron que se espera que este proceso se produzca en el primer semestre de 2022.
Número de IVA sueco
AntecedentesAstra Zeneca aplicaba un sistema de remuneración flexible en virtud del cual los empleados podían optar por recibir parte de su remuneración en forma de bienes y/o servicios en lugar de como salario. El asunto planteado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se refería al tratamiento correcto a efectos del IVA de los vales de compra en grandes almacenes proporcionados a los empleados como una de las opciones del plan.
El Tribunal consideró que la entrega de vales equivalía a una prestación de servicios efectuada a título oneroso. En consecuencia, mientras que Astra Zeneca podía recuperar el IVA soportado en la adquisición de los vales, el impuesto repercutido debía pagarse por la contraprestación recibida de sus empleados.
Aunque este caso se refería a la entrega de vales a los empleados, los principios considerados por el Tribunal son de aplicación general y se aplicarán a otras entregas de bienes y prestaciones de servicios a los empleados. La posición del Reino Unido sobre el suministro de bienes y servicios mediante sacrificio salarial o deducciones del salarioSiguiendo decisiones anteriores de los tribunales del Reino Unido, la política de HM Revenue & Customs (HMRC) era distinguir entre el tratamiento a efectos del IVA de los suministros de bienes y servicios a los empleados mediante una deducción del salario, y los suministrados en virtud de un acuerdo de sacrificio salarial.Deducción del salarioSe produce cuando se deduce un importe de la retribución de un empleado a cambio de un suministro de bienes o servicios por parte del empresario. El IVA repercutido siempre se ha devengado y se sigue devengando sobre el importe deducido del salario. A efectos del IVA, el término «sacrificio salarial» tiene un significado muy limitado y específico. Describe un acuerdo como el del asunto Co-operative Insurance Society [1992] (VTD 109) en el que un empleado opta por recibir servicios y renuncia a parte de su salario a cambio. El trabajador suscribe un nuevo contrato de trabajo o modifica el contrato existente para reflejar el nuevo acuerdo al que está vinculado.
